因父亲去世强行休假被辞退的员工怎么样了？之前有有关因父亲去世请假请不出强行休假被辞退，那么后续怎么样了呢？小编已经转备好了相关内容，一起来看看吧。
一、案件结果
陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。最终，法院认定，公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
二、全案过程
陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。
2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。
公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。
2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：
陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。
2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。
公司不服，提起诉讼。
一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
一审法院认为，劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。
本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。陆云生主张其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明予以证明，公司虽不予认可，但并无相反证据予以推翻，一审法院对此予以采信。故，陆云生所请1月6日至1月13日的事假在1月7日后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除三天丧假，陆云生实际只请了两天事假。考虑到陆云生老家在外地，路途时间亦耗费较多，陆云生请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。
1月14日不在请假期间范围，陆云生未按时返岗，可认定为旷工，但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
另，陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，已履行完毕请假手续，公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字，但迟至当日下午才将陆云生的请假申请提交集团公司审批，并于次日才告知陆云生请假未获批准，故陆云生1月6日的缺勤行为，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，陆云生实际只旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。
故无论从何种角度考量，公司均构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。经核算，陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3，197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内，陆云生未提起诉讼，应视为认可，一审法院予以确认。故，公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。