fm2013战术,足球经理2013——球员训练详解

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fm2013战术,足球经理2013——球员训练详解


足球经理中对球员的训练是这款游戏最大的玩点之一,玩家在游戏中需要经常给球队球员训练才能提高球员的能力,但是训练的时候还要关注每个球员的反应,从而做出最好的应对。
当我们执教一支球队,我们最好是根据球员实力决定一个风格,然后看我们能否通过转会实现更高级风格,训练是我们把个别不符合风格要求的替补,预备哪野穗队球员和年轻球员培养成风格需要的球员。
训练系统个人部分
1.个人训练角色-以角色为标准把球员训练成适合角色的人
2.专项训练-在合适基础上把球员短板去掉
训练和FM12一样,你可以随心所欲安排球员一个角色或者具体某个属性的训练计划,但球员是否能向这个方向成长就不一定了。比如说张琳_怎么练盘带也上不去。
训练每天都会更新,无论你改变了训练计划还是训练强度,球员都会在下一次结算出新闻后反馈,这么几种情况球员会对训练表示不满。
1.训练强度大,调低单个球员的训练强度。
2.不满意这个训练计划,其实就是懒了,谈话里训一下。
3.不满意某个习惯或者位置训练,取消。
角色与属性
属性决定角色与职责,战术行为对应属性值。目前可以肯定的是,如果一个角色职责对应球员关键属性低于5,该球员肯定不适合这个角色职责 。
FM的核心就是让球员沿着自己最擅长的方向训练,成为某个角色上的最佳球员。因为根据风格需求,我们一定是要让所有球员。
1.都能够进行策应-传身后球和传中相关属性高
2.都能够进行进攻-射门前插相关属性高
3.都能够进行防守-盯人铲球相关属性高
4.都能够实现全攻全守-体力速度加速度高
以上述标准让球员成为自己位置上最好的球员
无耻,非常无耻。SI我不知道说你什么好了。很多人觉得打不过电脑了,就是因为13里变化最大的,依旧是风格对角色职责的影响。13里很严格的把风格对应的进攻策应防守人员规定的很清楚,所以如果这块不对,你的战术就不对了。
FM有一点我不喜欢,就是上述如果你设置的不对,就会让球员在所有比赛判定上有衰减,当然我能理解,否则这就是像以前那样,你把CA高的球员一堆就赢球了。但如果我来做,当然我在做RFM的时候也的确是这么做的。就是具体一个行为,比如说判断头球优势时,只计算争抢头球双方球员的能力,包括一些传球人的能力。但FM不是的,在12里如果你风格,球员角色职责选择不对,你就失去了很多优势,在13里变成了阵型,如果你的阵型没有克制性,你就失去了优势。
阵型最重要,如果你的阵型设置不对,你其它全部设置对了才会艰难的赢的或打平,否则你就等着被人爆。
真理1:进攻策应防守是由三块战术决定的,球员战术里做了这个设置,他就能承担对应的职责,否则承担不了。
进攻:前插混合以上
策应:对于边路球员,wide play设置时是cut inside的球员是身后球混合以上;wide play是normal和hug touchline的球员是传中混合以上。对于中路球员,都是身后球混合以上。P.S hug touchline是一李卜种特殊战术,当你球队边路拥有传中优势,中路拥有头球优势时才适合让你的MS以上球员在前插和传中都是经常的状态下去做,对于其它位置球员,就不要设置hug touchline了。
防守:贴身-根据365Ldeni的观察结果,证明的确只有贴身决定防守与否,而区域还是人盯人只是盯人方式不同。
球员能力决定能否承担这个责任,而不是你设置了他这么做他就能承担。荣昊属性很漂亮,但他只能打自由风格,因为他防守能力很差,决定他不能承担防守职责。我在对贵州人和的比赛中把他换上场,虽然设置了防守,但还是被打了全场的曲波爆边了。这很正常,如果能力都不影响比赛,那业余球员设置对了也能打赢世界冠军了。
大部分位置球员的角色职责,都有纯防守,纯策应,纯进攻。
决定三职责是否合格的属性
进攻:射门.如果你根据决断和无球跑决定让球员来前插的话,你会缺乏攻击力,因为进攻时在禁区内的人太少了。我的方法是将球队里射门最好的几脊亮个人选为前插经常的人。那么我们也许可以这样,不那么好的人在需要承担策应时,前插设置为混合。
策应:传球,传中和创造力。前两决定准确率,后者决定视野,也就是发现最合适人选的能力
防守:盯人,决定是否能在防守时找到人并盯到位。
心态也会影响贴身与否,观察到的结果,在attacking以上风格下除了防守型前锋,其他原本防守的前锋都不贴身了,唯一防守的就是防守型前锋。同时也观察到,进攻和全力进攻这两个心态下,dmc和dc也还是有贴身的职责,防守和全力防守两个心态下,前锋和amc线上也还是有不防守的职责。如果我们在这四个极端风格下,要想用默认的角色职责,还是能找到同时执行三个职责或同时执行其中两个职责的角色职责的,除了防守型前锋,但我没记错的话前几作里防守型前锋策应是有身后球混合的。所以我认为我们还是可以在任何心态下根据风格设置每个位置球员的职责的。所以结论是:心态不影响风格。
MC这条线上除了纯防守,剩下的就都是两种职责的组合了,那么能得出的结论就是,十分严格下MC球员只有一种职责,严格到自由下有两种,十分自由有三种边后卫和进攻型边后卫这两个角色,他们的策应和进攻职责,其实对应的都是同时兼具策应和进攻职责,但没有防守职责,而只有进攻型边前卫防守同时兼具三种职责。
中后卫,中后卫没有进攻职责,只有出球中后卫有策应职责然后我们来看看风格-所有的风格描述里都没有门将,需要试验总之角色职责配对了,就能随便干翻电脑了。临场不是那么重要。不过有一点,就是以后可以自己自定义这三部分了,只要风格对了十分严格-dmc线以后都是防守职责,mc线防守/策应职责,amc线策应职责,fc线进攻职责。
这个风格有一些矛盾的地方,就是从规律来看应该是每个位置球员只负责一个职责即可,那么MC位置球员负责防守/策应都可以,但风格描述说MC得负责策应,可MS和AMS是没有纯策应职责的。但从九号半战术来说,九号半都可以极少前插,那么AMS是可以的,位置更靠后的MC和MS都是可以的。

1,FM2013 战术训练可以提高球员属性吗

可以的哦,可以选择任意一个专项进行特训(接球、技术、站位等)也可以训练球员的角色定位,例如拖后组织核心就会训练传球、视野、站位等内容,而前场组织核心就要训练接球、技术、想象力等。

2,求助fm2013自由人的战术怎么设置阵型

清道夫小牛我首选4-3-3阵型(一个拖后腰-两个中场;两边锋,一中锋),或者使用4-2-3-1和4-4-2(菱形站位)阵型,其中4-3-3超好使,这个体系中后腰非常重要,需要能牛的抢断拦截能力,这时我就把小牛改造成后腰,前面两个中场用一个技术型中场,一个组织型中场,同时配备边锋战术,需要者两个边锋有相当高的速度值和传中值,其他射门值要是高些更好,如果边锋射门能力值高,我配站桩式中锋,否则我配抢点型前锋,这个阵型用起来不错,关键是边锋和后腰,所以如果你要把小牛当自由人,那么放在后腰位置最合适

3,fm2013战术怎么保存

在战术界面下左边有个按钮里面有存盘,存盘名称不能和系统自带的名称相同,你可以取名442(1)。这样就成了,然后读战术时在存盘上面那个按钮里会有显示442(1)。

4,fm2013怎么导入战术包

把战术文件*.tac放在“我的文档\Sports Interactive\Football Manager 2013\tactics”目录下,在游戏里读取即可。

把下载的战术包放到以下文件夹中我的文档\sports interactive\football manager 2016\tactics在游戏中战术栏选择自建战术,载入即可。

5,fm2013如何设置战术

首先,让我说说这个截屏中我带的球队,以便让你对这场比赛的级别有所了解。Vauhall Motors身穿白色球衣(由Tactikzz执教)【译注:就是作者啦……ps这是啥队……作者是LLM?】,在一场英格兰北部联赛中,与身穿白绿间条衫的Bradford Park Avenue的对决。图文:比赛初始阵型在比赛开始前,大概你一眼就能看到在战术上—尤其是阵型—有些有趣的地方。在低等级联赛中也许你很少能碰到如此“非正统“的阵型,一个清道夫/自由后卫构成了三人后卫狭窄防线中的一名,同时有五名中场囤积在前方。我只使用了两个中场,一个突前组织者放在形单影只的前锋身后。可以预见控球将成为我的短板,意味着一场中场控制权的争夺战,同时只有通过主导激烈的中场争夺才有可能赢得这场比赛。虽说如此,一开始我什么都没有做。我想让比赛先进行个10-20分钟看看情况如何再说。这还只是联赛的第二场比赛,球探的球队报告质量平平,难堪大用。Bradford PA可能是个烂队,我方可能轻松压倒对手不管他们排出什么奇葩阵型。点击继续,抱着对队员盲目的信心。以整场模式观看比赛(在开发一个新战术时我推荐使用这个模式),我很快意识到我队将面临的困难。Bradford PA总能阻断我的进攻,断球,并通过中场将球传递到危险区域;我方很难拿到球,这在这个级别的比赛中是十分危险的。让你的半职业队员防守整场比赛只有一种结果——玩蛋。

6,足球经理2013战术里球员的排列顺序让我弄乱了怎样回复的和以前一样

你的意思是不是现在如这个图了?位置一团糟了?那么你就点击位置那个按钮,就可以按位置排序了如果嫌自己选队员很麻烦,你可以让教练帮你选最后,你可以按入选的阵容重新排一下序列祝你玩的开心!

明白你的意思了。 打开阵容。每一列最上面有一个标签,那一行就是排序用的。你选中一列点一下这一行的标签就会按照这一列的内容排序。比如:你点场上位置那一列的最上面,就会按照你说的拍下来。如果你点了身价,那就会按照身价的升降序排列。点了人命就按首字母排列~So~ 再试一下吧。

名单左上角“查看”下拉菜单选择“通用”,然后在名单上方点击“位置”

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