涨知识 | 这样清理C盘，一下多几十个G
相信不少小伙伴和我有一样的困扰，买来电脑装机半年了，平时只是用来打打游戏看看电影或者用来处理工作（学习）上的事情，软件没安装多少，平时也有用清理管家清理垃圾，怎么C盘还是悄咪咪的爆满了？
看着红色的内存显示条，一下子打到了我的脑巴。那又怎么样才能让C盘回到当初的蓝色呢？
一起来往下看看吧~
C盘爆满的原因：其实C盘越用越小，主要是因为系统的使用缓存以及垃圾文件的堆积造成的，由于Windows系统经常性会进行更新，而更新之后的文件都会保存在C盘中，以便遇到Bug的时候进行回档。
这些文件一般都会占用几个G的内存，但普遍玩家遇到系统存在Bug时，基本都是重装系统，所以没用的文件也就慢慢沉积了。既然找到了病灶，接下来就是对症下药啦！
C盘空间优化小技巧
#1清理系统缓存和临时文件
详细步骤：
（1）点击【Windows＋R】，打开【运行】
（2）对话框中输入【%temp%】字符，点击【确定】
（3）点击【Ctrl＋A】全选删除临时文件与缓存
（4）点击【Shift＋+字键 】或是摁【Delete】键对临时文件与缓存进行永久删除，避免之后再去【回收站】处理一遍
#2清理系统更改后的文件
详细步骤：
（1）选中电脑的【C盘】，单击鼠标右键，选择【属性】选项并打开
（2）找到【常规】页面【磁盘清理】点击之后再点击左下角的【清理系统文件】
（3）等待系统自动计算后，就可以看到文件类型和占用空间。勾选【以前Windows安装】点击【确定】，再点击【删除文件】即可完成
#3更改桌面路径
详细步骤：
（1）在其他盘中新建一个【桌面】文件夹，方便之后的文件读取
（2）点击文件中的【此电脑】，下拉菜单找到【桌面】选项，或直接在【此电脑】窗口中找到【桌面】文件夹。鼠标右键打开【属性】，在弹出的窗口中找到【位置】选项
（3）点击路径下方的【移动】选项，准备更改文件路径
（4）以D盘为例，选中新建的桌面文件夹，然后再回到之前的窗口，点击【应用】和【确定】，如果桌面本身就有文件的话，系统会帮你移动一会，等待完成即可
#4 Space Sniffer软件清理
详细步骤：
（1）下载并解压打开软件Space Sniffer，在软件主界面双击打开C盘，该软件可以直观的反映出C盘中各项文件的分布·，文件越大，所占的方块也就越大
（2）选中需要删除的项目，鼠标右键删除即可，操作时最好长按【shift】键，直接永久删除
注意：文件名字中带有【program date】和【drivers】的文件，前者是游戏存档、系统和软件的配置文件，后者是驱动程序，带有【system】、【AMD64】名字的文件是系统相关的重要文件，这些都不能删除
#5 Dism++软件清理
详细步骤：
（1）下载软件并解压后，双击【Dism++×64.exe】程序启动软件（32位系统点击Dism＋＋×86.exe）
（2）在主界面【常用工具】中找到【空间回收】选项并点击，在这里建议电脑小白保持【默认清理】即可，不必勾选其他选项
（3）接着点击右下角的【扫描】，等待几秒后，勾选文件的后面，便会出现相应的空间大小
（4）直接点击【清理】，并在弹窗中点击【确定】，清理完成后，软件会提示清理出了多少空间
养成良好习惯
除了以上这些清理办法外，最为关键的还是要养成良好的使用电脑习惯。
安装新软件时，要学会自定义变更安装路径，并不勾选额外软件；卸载程序时，不只是删除桌面图标，一定要去控制面板中卸载。（当然，有钱任性的小伙伴可以直接给C盘来个10TB的容量）。
希望以上的内容能够帮大家的电脑减负，重回出厂巅峰。#电脑C盘满了，怎么清理# #电脑#
十年体制内分享的资料整理技巧
1一定要有保存资料的习惯。很多时候很多工作都是一个长期性的工作，可能到第二年考核的时候又需要去翻过去的资料。一定要养成保存资料的习惯，不要依赖办公室负责文电的同志，可以把自己负责的一些工作相关的方案、讲话、通报等材料复印存档或者扫描保存在电脑上，方便随时查阅。
2 文件夹命名要有规范。这样做主要是为了方便查找，有些小伙伴觉得以文件名命名太长了，那么可以简称发文单位，但一定要把这个文件的名称重要的一部分留存在文件夹命名上，不然存了找不到等于白存。
3以时间命名很有效。我的习惯是按年度分文件夹，然后具体每一项工作的命名就用时间打头，比如今天接到的文件就可以写“20211009市委办关于某某事项的通知”，这样的话，工作文件按时间顺序排序，只要能大致记住哪个月份的文件就能很快找到。
4写材料一定要多保存。改一稿就要存一次，切记切记，每次删减都要重新保存一份，虽然可能会出现改了一二十稿，但如果领导心血来潮突然觉得还是第一稿比较好～
5善用搜索工具。查询文件确实是个费眼睛的事
情，系统自带的搜索又太慢。这里给大家推荐两个搜索工具，如果用的windows系统，可以安装一个“everything”可以全局秒搜索，十分快捷。如果用的国产系统统信uos,可以在软件库找“TextSeek”，不仅可以全局搜索文档名，还可以直接搜索文档内容找文件。大家不妨一试。
广东广州，一位私企的女主管有事离开了座位，但是忘记关电脑，聊天记录停留在桌面。过了一会儿，一名女员工到她的座位递交材料，看到了聊天记录，然后很不舍地走开了。
没过一会，该女员工又拿着手机回来，这会她不只是看，而是拿手机拍下了视频，把女领导的聊天记录偷偷存档。谁知道，这一切都被头顶上的监控摄像头记录了下来，事件在网上曝光后这位女员工也离开了该工作单位。
这样的事件其实在职场里经常发生，有很多人离开座位都没有养成关闭屏幕的习惯，来来往往的同事如果有好奇心的话会忍不住瞄一两眼，如果是无关紧要的事情，那应该也没有人像停下来观看；但如果是和自己有关的事情的话，可能偷看你聊天记录人就想记录下来了。
所以我认为该涉事的女员工，应该是从领导的电脑屏幕里看到了一些有关于自己，或者是公司内部新闻的聊天记录，例如一些关于员工的岗位调动、或者是工资情况等，大多数人都比较关注这些公司的私密内容。
而这位女主管之所以生气，是因为他的隐私遭受了侵犯。如果是女员工无意之举还可以原谅，毕竟因为自己没有关屏幕，员工过来递交材料时好奇心看到也是可以谅解的；但拿着手机屏幕重新回来录制，那很明显就是侵犯了隐私权的行为。
@职男小井 认为：无论是在职场上还是在社会，都要学会尊重他人的隐私，有八卦的心理可以理解，但是如果控制不住自己，造成了侵犯他人隐私的行为，那么后果就比较严重了。可能不只是丢了一份工作这么简单，随着事件的曝光你还可能会被列入黑名单，在以后的求职工作道路上处处碰壁，在他人面前遭受流言蜚语，很可能自己的名誉也葬送在里面了。
所以，在职场中要管好自己，心中要有一把尺子来衡量自己的行为是否出格，同时这也启示我们离开工位要随时关闭电脑或者退出微信聊天框，否则会引起一系列不必要的麻烦甚至是泄露个人隐私。
对此，你怎么看？#职场真实故事计划# #职场微头条#
我是@职男小井 ，分享职场见闻与心得，关注我，一起学习进步。
在国企，一定要养成这8条良好的工作习惯：
1、写报告的时候，记得要有不时保存的习惯。
2、文件的命名要备注时间，或者第几次修改。
3、文件不再修改后，备注：终稿。
4、凡事涉及盖章的原件，最好都扫描一份，存在电脑上，发到微信上（并打开，不然会被清理）。
5、资料移交的时候，要记得签字，然后自己复印一份存档，关键时刻可以保护自己。
6、给别人书面资料的时候，一定要再详细看看，不要拿错，不要出现错误，否则影响领导对你的评价。
7、发微信给别人，最好用文字，不要用语音，比较私密重要的信息，不要留痕，最好当面口头表达。
8、不要乱讲话，多听少说，不要参与太多的娱乐八卦，少评价他人。
在国企，养成良好的做事习惯至关重要。
之前看到一个事件：一位女生毕业论文保存失败仰天痛哭。
说实话，虽然内心有点同情她，但这件事情归根到底还是与她个人没养成良好的做事习惯有关。
如果她能通过这件事情吸取教训，并加以改正，在将来工作之后，就不会犯更严重的错误，给公司带来损失。
在国企，养成良好的做事习惯，会让你少犯错，会让领导觉得你靠谱，有利于你的生存跟晋升。
在国企，一定要居安思危，要不断更新迭代自己的知识。
目前小编所在公司准备明年开始启动绩效考核，薪资待遇既与企业效益挂钩，又与自身工作量、工作业绩挂钩。
如果你以前是一个混日子的员工，那么这套方案会让你很受伤。
国企一直在推进改革，但是步伐很难，因为很多领导本身也不太愿意主动促进。
为啥呢？
因为老牌的国企很多关系户在里面，甚至很多员工本身就是该国企系统内员工的子女跟亲戚。
如果真的实行改革，那受伤的大多数人都是自己人。
试问，哪个领导敢冒天下之大不韪呢？
自古以来，推行改革的人都很受伤。
但事情从来都有例外。
总有人因为压力，会跟市场接轨。
小编所在公司的一把手就是这样。
只因他是通过市场化应聘进来的，他背负很大的考核压力，因此就会把压力层层传导。
如果你也遇到类似的领导，那么你就很可能遇到危机，很难在潇洒混日子。
凡事都有例外，不怕万一，就怕一万。
在国企不断推进改革的大趋势下，你应该警惕了，因为有不少公司已经开始动手了。
这些大型国企通过整合，裁掉了不少部门，虽然没有裁员，但是实施人员分流，打破可上不可下的界限，开始实施“可上也可下”，让不少人陷入困境。
当你还有时间调整自己，还有时间提升自己的时候，请从内心开始警醒，主动跳出舒适区，开始重新努力，否则陷入危机是早晚的事。
不要认为我是危言耸听，这是很可能发生的事，因为小编对于明年就很忧虑，不确定性很大，收入大概率会受影响很大。
也正因如此，才在头条努力码字，多点额外的收入。
我们控制不了外部环境的改变，但可以改变自己的态度，可以改变自己的努力程度。
假如你跟我一样是家庭顶梁柱，请收起你游戏职场的态度，重新认真起来，努力提升自己的能力，认真干活，以变应变。
更多的国企职场干货，可以关注及订阅@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》。#国企职场真谛#
写作速度慢会造成以下的几项危害：它会让作者耗费较多的精力，增加成文的难度，拉低文章的质量，使作者的拖延症变得更加严重，还会让作者对稿子的期望大幅度增加，从而造成巨大的失望情绪。但只要养成相对成熟的写作习惯，以上的全部问题都会迎刃而解。
写作速度慢的朋友，尤其是写到一半之后写不下去的时候，心理压力就会变得很大。哪怕转天再想起来这件事，一般来说思路都已经中断了，多数人就不愿意继续写了，头天的半截稿子基本上就废了。
就算是写完了，又当如何呢？这种思路中断过的稿子，写来本身就很累，而且文章的核心论点非常容易跑偏，到时候照样是驴唇不对马嘴，远不如一气呵成的稿子质量更好。
更可怕的是，作者对这种得来不易的稿子格外珍惜。如果稿子没爆/没上稿，作者的心态很容易崩；但如果用20分钟随手写出来的稿子，爆了不爆了又怎么样？心态稳得很，不爆就再来一条，反正还有大把的时光。
想要解决以上的问题，就一定要提高写作速度，这是一个简单粗暴的、能解决问题的好方法。
为了预防以上的情况，我用的方法是“死的方向，活的素材”。在这条原则的辅助之下，我每次都能用很短的时间，轻松写完一篇很长的稿子。
微头条这种短文，我常用的死方向就是“职场完蛋，副业yyds”。有了这个死方向打底，我把内容七拐八拐，只要能拐到这个预设好的结论上，我的任务就算是完成了。
长文的方向和前者相同，但是为了求公允，中间要援引一些外界的素材，证明“别的大佬也是这么想的”。然后一路拐到恒定的方向上，文章也就完成了。
给读书营写领读稿字数比较多，动辄八千字，上万字。这种稿子讲究思路连贯，这样能让人坚持听下去。所以我的套路会换成“一条线踩到头”，用头尾衔接的故事线，把读书笔记里的知识点串联起来，大体都讲到位了也就OK了。
各位如果需要练习这些技巧，不妨先从微头条写作练习起来。因为微头条流量大，收益高，篇幅短，难度低，非常适合新手上手。
我将自己的写作心得，都写进了我的新专栏《5节课，全 面掌握微头条写作》里。我在这个新专栏里，为各位详细列举了爆款微头条的写法。无论带货微头条，还是其他类型的微头条，我这里都有详细的介绍。
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在国企，养成良好的做事习惯至关重要。
刚看到一个事件：一位女生毕业论文保存失败仰天痛哭。
说实话，虽然内心有点同情她，但这件事情归根到底还是与她个人没养成良好的做事习惯有关。
如果她能通过这件事情吸取教训，并加以改正，在将来工作之后，就不会犯更严重的错误，给公司带来损失。
在国企，一定要养成良好的工作习惯：
1、写报告的时候，记得要有不时保存的习惯。
2、文件的命名要备注时间，或者第几次修改。
3、文件不再修改后，备注：终稿。
4、凡事涉及盖章的原件，最好都扫描一份，存在电脑上，发到微信上（并打开，不然会被清理）。
5、资料移交的时候，要记得签字，然后自己复印一份存档，关键时刻可以保护自己。
6、给别人书面资料的时候，一定要再详细看看，不要拿错，不要出现错误，否则影响领导对你的评价。
7、发微信给别人，最好用文字，不要用语音，比较私密重要的信息，不要留痕，最好当面口头表达。
8、不要乱讲话，多听少说，不要参与太多的娱乐八卦，少评价他人。
在国企，养成良好的做事习惯，会让你少犯错，会让领导觉得你靠谱，有利于你的生存跟晋升。
更多的做事习惯跟技巧，请详细看我的专栏。
#女生毕业论文保存失败仰天痛哭# #职场加油站#
“我从上家公司离职时，公司欠了我2万块报销款没付。人事让我先办手续，报销很快能打卡里。可我等了半年，钱也没到账。我已经急得睡不好觉了。能通过什么方法要回来吗？”小黄着急得问我。我说有点儿悬。
小黄已经跳槽来我们公司5个月了，负责项目策划。刚来的时候，能说爱笑，性格特别讨喜。业务上没得说，上手很快，人又长得漂亮，大家都很喜欢她。
她来我们公司之前，在一家大型房地产公司上班。一个月工资到手6000块，还经常加班，也没有加班费。可因为公司名声在外，福利又还不错，小黄干了有两年。但因为部门换主帅，新领导带了自己的班底过来，原来的员工不受重用，小黄也萌生了跳槽的想法。
我们公司是做活动策划执行的，规模相对小了很多，只有不到80人。成立时间也只有几年。可大老板很有才干，不光业务发展迅速，还笼络住了一帮忠诚、专业度又高的人才。公司气氛也非常好，大家各司其职，又互为辅助。
小黄经朋友推荐，来到了我们公司面试，很快就收到了offer。月薪10000块，五险一金，年底三薪。小黄决定摒弃大公司的幻想，来我们小公司一试。
3个月试用期很快过去了，小黄表现很好，顺利转正。可我发现她最近好像总是闷闷不乐的，跟开始的时候不太一样。我问她是不是遇到了什么麻烦或者难题？
小黄忍不住跟我发起牢骚来。原来，她从前公司离职的时候，前公司欠了她近2万块的报销没给她。当时人事跟她说让她先办离职手续，报销很快会打到她工资卡上。小黄也没多想，就签署了离职协议。可从前公司离职到现在，都快半年了，小黄还是没有收到自己的报销款。
小黄把电话打到公司财务好几次，都问不出个所以然来。她后来找人要了人事经理的微信，总算是联系上了对方，人事经理态度也算诚恳，可还是说这笔钱确实现在还没发下来，所以还没法支付小黄。
小黄说她其实自己当时也比较糊涂，连具体数字也没记清楚，只印象里应该是将近2万块。还是人事帮她查了一下，具体金额竟然有2万多。小黄说这么多钱，相当于她当时3个多月的工资。还是挺大一笔的。所以自己更着急。可人事经理说近期公司那边所有人的报销都卡着呢，公司答复说投资款占用，延迟支付。所以小黄这种离职员工更得耐心等着了。
小黄跟我说，她现在每天晚上躺在床上，一闭眼，满脑子都是这笔钱。不知道何时能要回来。她说她也咨询过同学，有同学跟她说可以走劳动仲裁，从正式渠道进行追缴。可小黄一听还要提供那么多材料就觉得特别麻烦。她说她手上什么证据好像都没有。当时离职的时候什么都没留存。所以觉得希望也很渺茫。
我听了小黄的讲述，虽然很同情她，但也觉得确实不好办，无凭无据。也是在她离职的时候，太过疏忽，给自己留下这个尾巴。现在能做的，只能是再继续找人事或者财务，持续询问。另外，再找找同期离职的其他人，有没有类似情况，如果人家留存了相应材料，可以一起发起仲裁。
@车姐的职场咖啡 我其实很早以前就有一个习惯，每次提交给财务的报销都会留存一份复印件。我们单位一个月提交一次报销。我会将这个月的报销单据进行汇总。这也是在我当总经理助理的时候养成的习惯。这样的话，起码对于何时提交的报销，金额数目，以及领导确认签字都有存档。方便日后查询。
从小黄这件事上，可以总结出下面3点：
1. 小心离职协议有坑
一般离职的时候，公司都会让离职人员签署一份离职协议，上面写明离职原因，工资、社保缴纳至何时，离职日期，并注明在此日期之前完成各项工作交接，这之后双方不存在劳动关系等等。
但如果有拖欠报销这样的情况存在，公司未能及时支付，务必需要让人事在离职协议中补充上这一条，以此作为欠款凭证。
虽然每个公司都有自己离职协议的模板，但并不意味着个人无权主张自己的合法权益。离职时尽量要做到两不拖欠。个人做好交接工作，公司也要保证完成各项缴付义务。没有看清条款就匆忙签署，事后再进行追讨，难上加难。#凌云观职#
2. 小心劳动仲裁无果
很多人会以为劳动仲裁一般都会站在个人一方，保护弱者权益。道理是这样的，但前提是员工能拿出充分的证明材料，以证明公司有违反法律法规的地方。如果没有任何有力证据，那即便走仲裁，也不会有好结果。
3. 小心大公司徒有虚名
很多人找工作，都会青睐于名声在外的大公司，觉得大公司待遇好，管理正规，体系完备，说出去也特有面子。可其实并不尽然。
像小黄的前公司这种拖欠报销的情况不在少数，大家总会心存侥幸，这么一家大企业，又不会垮掉，又不会跑，无非就是报销早晚的事，别人也都没发呢，自己也等着吧。员工这么想，管理层更有恃无恐，放心地把流动资金挪作它用。
所以事无绝对，大也未必好，小也未必香，还是得多方考量。别盲目做出选择。#职场达人说#
关注@车姐的职场咖啡 每日分享，持续更新。
【驻村随笔：慢慢地活成自己讨厌的人】我出生在农村，长在农村，小时候缺粮食的印象还是很深刻的。那时候没有牛奶，买不起，只能用米熬出的汤汁来喂养，长大点了，就跟着母亲去外婆家讨食，有时候是番薯，芋头，有时候是大南瓜等等，母亲并不是白拿，也是帮外婆家种些地，因为外婆家的地比我家多，食物还算比较丰足。去到外婆家，要走一段长长的路，然后再翻过一座山，再走一段长长的路才能到，后来我们家食物渐渐充裕了才没有去那么频繁，但粒粒皆辛苦的印象已经深入到我的记忆中。
小时候物资的紧缺是全方位，像断电这种情况时有发生，下雨天就跳闸，我们只好点煤油灯过夜；买不起风扇就只能是母亲的摇扇中入睡。后来九几年生活也是慢慢好起来，但我仍是养成了不浪费的习惯，也很讨厌大手大脚，浪费资源的人。
参加工作后，买了车买了房，想吃啥就吃啥，感觉小时候的幸福一下子都有了，但是又没怎么期待了。在平时工作中，我们用到最多的是电脑，夏天时候也是随意的用空调，渐渐地我发现同事们没有说下班后关电脑的习惯，刚来驻村的时候跟队员强调了人走机关的情况，但是他们说不用管的，电脑会自动休眠，不费几个电，我半信半疑，按照电脑40瓦电源的转动，一个晚上少少也是去半度电吧，他们说休眠不耗电，周末回城时候，也是从来没关过，听罢如此，我也不再管他们了。久而久之，我也不再帮他们关电脑，身离机关的习惯也时有荒废，大底是我逐渐变懒了吧。
工作中遇到种种浪费的现象还有好多，比如他们对单面A4纸，也不喜欢用，常常也是一堆堆的丢了就丢了。我的抽屉时常塞满了还可以利用的单面纸，有时候用来打公示张贴材，有时候用来算数，临时用纸等，但我是默默进行，怕被他们发现，又说我是抠门。我只是觉得能做好就做好来，不合理之处要改过来，那些实在我们不能左右的除外。
几乎每个行政部门和企事业都会被上级下达订报刊杂志的习惯，还有内参资料等等，但是这些都基本逃不了进废旧站的命运，除了某些写手需要保存它刊登文章的那期之外，这些报纸一印刷就注定了结局，连垫桌角和擦屁股的资格都没有，甭管你的是多么高大上的报纸。喝茶看报那是退休同志的事情了，上班的人现在已经不喜欢那种了，因为他们发现了更好的东西—手机。
以前我在乡镇党政办时候，全乡的报纸统归我处理，卖得的碎银子，集合一阵，用来请大家烧烤芭比Q。后来换了几个地方工作，虽然卖报纸这美差不归我管了，但是此种现象还是长期存在的。全中国这么多单位企业，这样的浪费我觉得是普遍性质的，那是不是报纸就没有存在的必要了呢，做为宣传工作的一个重要阵地，我觉得是不能失守的，但是数量这方面是不是可以以单位的名义征订几份用作存档，如果想要的话就影印也是可以的。这不仅可以保护宣传工作者们的饭碗和宣传工作的落实，还能为国家节约出那么多森林木材，另外还可以统一开发出一个系统，让各个报纸电子化集中在一起，方便读者查阅，亦或者才有自愿征订的方式。你们觉得还有更好的办法吗？
最近看大神解读经典官场剧，深受启发：厉害的人物能到他的位置都是有道理的。
一 要重视说话，一言可以成事，一言也可以坏事。
“缓张口，慢说话”，反复斟酌以后再说出口，条件允许的话，要养成每次说话前，提前把要说的话在脑子里过一遍的良好习惯。
不重视的事情就绝对不会擅长，不要相信有些人天生的就擅长什么。日常生活中我们经常听到“哎呀，我这人天生就不会说话”之类的说法，这其实是个误区。
任何技能通过正确的练习都是可以提高的，想达到100分是不容易的，但是把目标定在“在目前的基础上提升一下”还是很容易的，我们不和别人比，和昨天的自己比，只要今天比昨天进步就可以了。
就看我们有没有这个正确的认识观以及愿意付出不懈的努力。任何擅长的事情都是首先要心理上重视，然后进行持续性“正反馈”的练习才能达到高手的境界。
二 要听得懂别人的话。在中国，我们说话就比较委婉，要学会听懂“暗语”。人们嘴上的话与实际表达的意思可能是不一样的。有时候，某个人“为什么说”这可能比“说的什么”更重要。
比如当面提“再泡一杯茶”，可能就是暗示你可以离开了，因为一般情况下，第一杯茶是邀请你谈话，再泡一杯茶，意思就往往相反。
又比如人家说“家里饭好了，一起吃一点”，也很可能是礼貌客气地提醒你可以离开了。
三 要有复盘思维：每天晚上要像清朝名臣张廷玉一样，把今天发生的事记下来，反复地琢磨有哪些做的好的地方，哪些做的不好的地方。
这点是最难做到的。我发现大量牛逼的人物都有这种复盘的思维，而且极其勤奋，首先会在脑子里复盘：今天和哪些人说了哪些话，对方想表达什么意思，自己有没有什么话说的不对。
更厉害的人还会每天记日记，把这些有价值的东西，落实到纸上，永久存档，反复琢磨。每日一小回顾，每月一中回顾，每年一大回顾。就像孙权说吕蒙“士别三日当刮目相看”，坚持做这些的人可能只需要三年，人生境界就会进阶一大段。
可能有人会说“这样活着也太累了”，但是人生在世，怎么可能不累呢，有价值的东西往往就是很累很痛苦才能获得，这是没办法的事情。要学学曾国藩“耐得烦是人生第一要义”。
还有一类说法是，这些东西是中华传统文化的糟粕，当然，也有人说这些东西是中华传统文化的精华。
到底是“糟粕”还是“精华”，我没有资格评价。但是我可以学习高手的处理思路：对于类似的事情奉行“现实主义观点”。
我们学习此类东西不是为了作恶，获得非正当利益，而是为了避免受到损失，好的东西要学，坏的东西也要多加理解，防止受到它的伤害。
昆明公交车的司机师傅们这段时间真够辛苦的，今天乘坐了一趟55路车，发现公交车司机的状态基本上是这样的：
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乘客上车时，司机师傅首先提醒大家出示健康码，遇到老年卡的乘客没有健康码的，司机就会当场拍照，然后允许上车。遇到个别行动不便和动作较慢的乘客，司机都会离开驾驶座走到乘客的座位前进行查验，或检查绿色健康码，或拍照存档。
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在完成这一系列的操作之前，公共车是不启动的，直至完成所有的程序，司机才会关门并启动，开往下一站。
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一路上，感觉公交车司机师傅很认真地在执行着防控措施，乘客们都十分的配合，只是部分老年乘客使用手机时没有提前准备，的确耽误了一些时间，当然总体来说，整个过程还是十分顺利的。
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疫情当前，大家养成良好的乘车习惯是非常有必要的， 防疫抗疫，需要每一个人的参与，昆明必胜！#昆明头条# #头条#